Entonces, verificado todo lo anterior, es evidente que el contrato celebrado por las partes fue celebrado por tiempo indeterminado, al no cumplir los requisitos previstos en el Artículo 77 de la Ley Orgánica del Trabajo, en aplicación del principio de la conservación de la relación de trabajo, previsto en el Artículo 9 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo. Así establece. Para mayor abundamiento, debe señalarse que a los folios 80 y 81, cursa en autos comunicaciones emitidas por la Inspectora del Trabajo, que no fue impugnada y se le otorga pleno valor probatorio, en el que se evidencia la continuidad en la prestación de servicios el día 03 de enero de 2011, es decir, luego de vencido el supuesto contrato a tiempo determinado, existiendo una prolongación que contradice lo indicado en el contrato. [...] Ahora bien, determinada en la presente decisión que el contrato celebrado era por tiempo indeterminado y que no existió causa justificada para dar por terminado el vínculo .....

Como ya se dijo, la parte actora no subsanó el escrito libelar tal como lo ordenó este Juzgado; ahora bien, vista que la información requerida forma parte de los requisitos establecidos en el Artículo 33 de la Ley Orgánica de la Jurisdicción Contencioso Administrativa, para su respectiva admisión, en conexión con lo previsto en el Artículo 550 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores, resulta forzoso para este Tribunal declarar la inadmisibilidad de la demanda, a tenor de lo establecido en el Artículo 36 eiusdem. Así declara.