Respecto al cargo desempeñado, la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, ha mantenido el criterio que los cargos de dirección y confianza, para ser declarados como tales, debe comprobarse que dentro de sus funciones tenga los más amplios poderes de disposición, que sus opiniones tuvieran relevancia en la política de la organización, con capacidad para contratar y remover a otros trabajadores, pues no sólo por tener una denominación de gerente debe entenderse como un trabajador de confianza. En el presente caso no existe evidencia en autos que fundamente lo alegado por la demandada, pues no se comprobaron las amplias potestades del trabajador, ni que ejerciera la representación sin poder de la institución, como exige el Artículo 47 de la Ley Orgánica del Trabajo.

Consta en autos del folio 84 al 196 de la cuarta pieza copias certificadas del asunto KH04-2001-144, las cuales fueron impugnadas, pero sin demostrar su invalidez por lo que se le otorga pleno valor probatorio, en donde se evidencia que fue presentada el 19 de marzo de 2001, dentro del lapso legal (Artículo 61 de la LOT), tomando en consideración que la relación finalizó el 26 de junio de 2000, lográndose la notificación de la demandada el 07 de enero de 2004 (folio 185 de la cuarta pieza), es decir fuera del lapso de 02 meses establecido en el Artículo 64 de la Ley Orgánica del Trabajo. En consecuencia, resulta evidente la prescripción de la pretensión para todo juicio futuro sobre las prestaciones sociales, por lo que se declara con lugar la excepción opuesta