Este Tribunal, visto que la mediación ha sido positiva, de conformidad con lo previsto en el artículo 133 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, da por concluido el presente proceso y por cuanto el mismo no vulnera derechos irrenunciables de el trabajador, ni normas de orden público, decide HOMOLOGAR EL PRESENTE ACUERDO DE LAS PARTES, dándole efectos de Cosa Juzgada.

Igualmente, el Juzgador debe aclarar que, a pesar de conocer el criterio esgrimido sobre la imposibilidad del reenganche en varias organizaciones, la solicitud de reenganche en la mayoría de los casos es clara al establecer dónde quiere reincorporarse el trabajador, en este caso, a su cargo de ejecutiva de ventas en el BANCO DE VENEZUELA. No se puede confundir el “reenganche en el puesto de trabajo” con la “responsabilidad solidaria de varios empleadores”. Lo primero está referido a la prestación de servicios –dónde- y lo segundo, a quiénes responden patrimonialmente ante el trabajador.